TMA-METODEN
TMA-metoden er en vurderingsmetode til kompetencebaseret talentudvælgelse og personudvikling.
TMA-metoden tilpasses let din kompetencemodel.
Hvis du allerede har defineret en kompetencemodel kan TMA-metoderapporterne linkes til din eksisterende model.
Mere...
|
TALENTUDVÆLGELSE
TMA-metoden tilbyder en afbalanceret gruppe af vurderingsværktøjer til vurdering af kandidater i forhold til en jobbeskrivelse.
Hvem vil være den mest succesfulde i jobbet, du tilbyder?
Brug TMA-metodens udvælgelsesrapporter til at identificere de bedste kandidater. Vælg den bedste kandidat til det rigtige job:
Personality Assessment
Personlighedsvurdering
TMA Færdighed
TMA Teamanalyse
Ekspertinterviewguide for personlighed og kompetencer
Mere...
|
KOMPETENCEUDVIKLING
TMA-metoden tilbyder en omfattende kompetencemodel, som hjælper mennesker med at udvikle og forbedre deres position.
Hvilken måde er den bedste til at udvikle og coache din kandidat?
Anvend TMA 90, 180 eller 360 graders feedback til at levere individualiseret feedback og udviklingsvejledning. TMA-metoden fokuserer på dine kandidaters udvikling.
TMA Kompetencebibliotek med interviewspørgsmål, coachingrådgivning og managementforslag vedrørende 50 kompetencer.
Kompetencemanagement og 360 graders feedback
Ekspertinterviewguide for personlighed og kompetencer
Mere...
|
