|
TMA-metoden gør det muligt for HR-professionelle, ledere, rekruttere
og coaches at vurdere en kandidats styrker og svagheder i et interview.
Det sker ved at uddanne HR-professionelle i kompetencebaseret interviewteknik
og ved at give en række STAR-spørgsmål (med fokus på situation, opgave (task),
handling (action), resultat), der kan bruges i et interview med en kandidat.
- Kompetencebaserede interviewguides, begge til rådighed på grundlag af TMA Kompetencer og skræddersyet, så de passer til din organisations samling af kompetencer.
Interviewguiderne kan justeres til enhver analyse og er delvis baseret på kandidatens potentielle faldgruber. TMA-metoden søger at undgå at lægge ord i kandidatens mund. F.eks.: En kandidat med et stærkt behov for variation vil blive præsenteret for STAR-interviewspørgsmål, som fokuserer på hans evne til at koncentrere sig om en bestemt opgave.
Et andet eksempel: En kandidat med stærke ambitioner (vindermentalitet) vil blive præsenteret for STAR-interviewspørgsmål, som fokuserer på hans menneskelige kvaliteter.
Ekspertrapporten indeholder også en trin-for-trin plan til at foretage et udvælgelses- eller udviklingsinterview.
To eksempler på STAR-interviewspørgsmål baseret på talentet "beslutsomhed":
- Hvad var den sværeste beslutning, du tog i det forløbne år? Hvordan tog du denne beslutning?
TSvaret giver et indblik i kandidaternes beslutningsprocesser og ansvar.
Det viser noget om måden, beslutninger nås.
Er han / hun en intuitiv person?
Overvejer han / hun grundigt?
- Hvilket problem brugte du mest tid til at tænke over det seneste år?
Vær meget opmærksom på størrelsen af problemet.
Hvad ville konsekvensen have været, hvis problemet ikke var blevet løst hensigtsmæssigt?
Stil yderligere spørgsmål om den måde løsningen blev fundet: hvor fandt han / hun oplysninger, hvem bad han / hun om hjælp?
Du kan bruge interviewguiderne til udvælgelse, vurdering og udvikling af interviews, som du ønsker det.
You can use the interview guides for selection, appraisal, and development interviews as you see fit.
|
